秒速赛车:君为海归我作大船

来源:未知作者:admin 日期:2018-08-18 14:50 浏览:

  房健民,海归博士,国家“千人计划”特聘专家,他的另一个身份是荣昌生物总经理、首席科学家。用荣昌制药公司董事长王威东的话说,“房博士和荣昌的合作一直处于蜜月期,双方为了一个共同的目标在打拼。”

  烟台留学人员创业园区成立于1996年10月,是全国最早设立的留学人员创业园之一,国家级留学人员创业园和科技企业孵化器,全国、全省留学人员回国创业工作先进单位。

  陈田安,国家“千人计划”特聘专家,现任烟台德邦科技有限公司总经理。2009年底,为了自己的创业梦,他放弃国外高薪来到烟台开发区。7年多时间,从未动摇过。

  作为国际知名半导体材料专家,回国前,陈田安已经是世界500强企业的全球总监,待遇优厚,生活安逸。他为啥选择回国来到烟台开发区?

  “烟台开发区有我干事创业的平台,这里的新材料产业生态非常好,能够帮助我实现心中的梦想。”陈田安说,对于高层次人才尤其是海归人才,待遇、薪酬并不是他们追求的最高目标,关键是如何在一种好的环境中成就一番事业。

  产业的高度取决于科技的高度,而科技的背后则是人才。人才,对于一座城市发展的重要性无需赘言。目前在烟台开发区拥有32名国家“千人计划”特聘专家、37名泰山产业领军人才。

  如何引进人才?如何留住人才?如何用好人才?烟台开发区上下一个共识是:“好环境、好平台,是高层次人才关注的核心要素。”

  人才“生态环境”是一项系统工程,是政策、人才观、城市环境、载体平台等因素的有机融合。在这个生态环境中,对于高层次人才来说,合作模式尤为关键。

  如何留住人才?“给人才打造一个干事创业的平台非常重要。秒速赛车官网:君为海归我作大船”烟台开发区工委委员、组织部部长高松敏说,如果没有好平台、好环境,今天引进人才,明天就不知道去哪了。

  房健民,海归博士,国家“千人计划”特聘专家,他的另一个身份是荣昌生物总经理、首席科学家。用荣昌制药公司董事长王威东的话说,“房博士和荣昌的合作一直处于蜜月期,双方为了一个共同的目标在打拼。”

  如何把高层次人才留住?烟台开发区靠技术持股、挂帅,不拘一格留人才,区内30位国家“千人计划”特聘专家,有12位担纲董事长、6位担当总经理,占比达56%。

  抗癌药物开发人才稀缺,所需领军人才往往就职于驰名跨国公司,享有高薪和优越的科研条件,单靠工资很难吸引。何况荣昌身处投入高、周期长、风险大的生物医药行业,难以甩出超高薪。为此,王威东变吆喝“招人才”为“找伙伴”、“聘CEO”,即高端人才带着技术过来,不需出资便可持股,并受聘总经理,与企业形成利益共同体。

  一才难求,要使其发挥最大效益。由荣昌生物、同济大学等共建的烟台迈百瑞国际生物医药有限公司直接让房健民身兼董事长、总经理,并专门设立了持股公司,实行股份期权制度,用于引进高端人才,总额度达1500万元。

  与房健民一样,迈百瑞公司现有的十几位高端人才,全部持有相应股权。员工持股激发出生产力,公司尚未投产,多个订单已到手。迈百瑞的投产,将一举改变欧美人对中国生物医药有量无质的歧视。

  放眼烟台开发区,类似靠技术当老板的“千人计划CEO”,还有上普瑞生物总经理孙伟、德邦科技总经理陈田安、塔斯曼生物董事长杜振宁等10余位。“现在烟台开发区的国家‘千人计划’专家,已经或正在开启创业模式。”烟台开发区工委组织部副部长于复晓说。

  搭建事业平台,烟台开发区一直在路上。目前,全区累计拥有市级以上创新平台117家,其中国家级15家、省级52家、跨国公司研发机构4家,以现代汽车、富士康、万华、LG等研发中心为重点的研发经济板块正在加速崛起。

  什么是引才的“葡萄串效应”?通过烟台开发区引进高端人才的实践,我们总结出内涵:引进一个高端人才、带来一个创新团队、催生一个新兴产业、培育一个经济增长点。

  从烟台开发区的高层次人才来看,一批拥有自主知识产权或掌握核心技术的高层次创新创业团队,正源源不断地进入开发区新材料、新光电、生物医药等领域。

  在陈田安这一领军人物的带动。

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